Quelle différence entre apprenti et alternant ?
Un apprenti et un alternant sont tous deux des individus qui suivent une formation en alternance, c’est-à-dire qu’ils partagent leur temps entre un centre de formation et une entreprise. Cependant, la différence entre un apprenti et un alternant est que le statut d’apprenti est spécifique au contrat d’apprentissage, tandis que le terme “alternant” est plus général et peut désigner une personne sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Quel contrat d'alternance choisir ?
Le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend de plusieurs facteurs, dont l’âge, le niveau d’études et les objectifs professionnels.
Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (des dérogations existent pour les apprentis préparant un projet de création ou de reprise d’entreprise et pour les travailleurs handicapés). Il permet de préparer un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
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Contrat de professionnalisation
Ce contrat est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats spécifiques. Il vise l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle) ou l’acquisition d’un savoir-faire spécifique à l’entreprise.
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Quelle est la différence entre un contrat de professionnalisation et une alternance ?
L’alternance est un mode de formation qui combine des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation et des périodes de mise en pratique en entreprise. La différence entre l’alternance et l’apprentissage réside dans le fait que le contrat de professionnalisation est l’un des deux types de contrats qui permettent de suivre une formation en alternance, l’autre étant le contrat d’apprentissage.
Quel est le statut d'une personne en alternance ?
Une personne en alternance est à la fois un salarié de l’entreprise qui l’accueille et un étudiant de l’établissement de formation. En tant que salarié, l’alternant bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l’entreprise (congés payés, protection sociale, etc.). Son statut d’étudiant lui permet également de bénéficier de réductions tarifaires dans les transports, les loisirs, etc.
Choisir entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend des objectifs professionnels, du niveau d’études et de l’âge de la personne. Quel que soit le contrat choisi, l’alternance offre l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle significative tout en poursuivant une formation diplômante ou qualifiante.
